IPARTESTÜLETEK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE
HUNGARIAN ASSOCIATION OF CRAFTMEN'S CORPORATIONS
1087 Budapest, Luther utca 4-6. I. em. 3. ajtó Tel.: +36 1 354 31 40
E-mail: titkarsag@iposz.hu
E-mail: titkarsag@iposz.hu
Aktuális híreink
Nehéz helyzetben az idős vállalkozók
A következő három évben is biztosan folytatódnak a Start programok, amelyek a pályakezdők, a kismamák és az ötven év felettiek munkába állását segítik. A program, a TÁMOP keretében az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap (ESZA) társfinanszírozásával valósul meg, 2007. július 1. és 2010. december 31. között 43 milliárd forintos forrás áll rendelkezésre erre a célra.
A Startnak mára már három ága lett, először, még 2005 októberében a fiatalokat segítő Start program rajtolt. A Szociális és Munkaügyi Minisztérium tájékoztatása szerint azóta 55 ezer pályakezdő igényelte ezt a fajta támogatási formát (már az első két hónapban nyolcezer igénylés volt), melynek köszönhetően a munkába állás első kétévében foglalkoztatási járulék-kedvezményt kaptak a munkáltatók (első év 15 százalék járulék, második év 25 százalék járulék és tételes egészségügyi hozzájárulás alóli mentesség).
"Már maguk a számok is azt bizonyítják, hogy a program, melynek kimunkálását az Ipartestületek Országos Szövetsége (IPOSZ) is végigkísérte, sikeres volt" - nyilatkozta a Piac és Profitnak Szűcs György, a szervezet elnöke. A program azért is fontos szerinte, mivel a pályázatok során gyakran csak a vállalatok műszaki felszereltségének modernizálását támogatják, ami pozitív dolog, ám önmagában nem elegendő ahhoz, hogy növekedjen a foglalkoztatás. "Ehhez az is kell, hogy a munkások megfelelő szakképzésben részesüljenek, akár öregebb korukban is" - állítja az IPOSZ vezér - írja a Piac és Profit.
Ennek támogatására jött létre idén július elsejétől a Start Extra program, aminek köszönhetően a tartósan munka kereső, ötven évnél idősebb korosztály is kap egy lehetőséget. Erre igen nagy szükség van Szűcs György szerint is, hiszen az ő betanítatásuk tart általában a legtovább és további gond a számukra, hogy a munkáltatók, amennyiben lehetséges, inkább a fiatalokat veszik fel, pedig az elnök szerint nem mindig ők jelenthetik az ideális megoldást a cégeknek.
Az ötven év felettieknél van egy másik probléma is, mégpedig hogy sokszor már ők maguk sem hisznek a sikeres munkavállalásban, ezért is indították el a Senior Foglalkoztatási Szövetséget. Az új szervezet deklarált célja, hogy ezen változtatni tudjon, és úgymond kedvet csináljanak az idősek között a munkavállalására. Ennek megfelelően a három támogatási forma közül ez döcög a leginkább a szövetségi elnök szerint.
Forrás: Origo Üzleti Negyed
A Startnak mára már három ága lett, először, még 2005 októberében a fiatalokat segítő Start program rajtolt. A Szociális és Munkaügyi Minisztérium tájékoztatása szerint azóta 55 ezer pályakezdő igényelte ezt a fajta támogatási formát (már az első két hónapban nyolcezer igénylés volt), melynek köszönhetően a munkába állás első kétévében foglalkoztatási járulék-kedvezményt kaptak a munkáltatók (első év 15 százalék járulék, második év 25 százalék járulék és tételes egészségügyi hozzájárulás alóli mentesség).
"Már maguk a számok is azt bizonyítják, hogy a program, melynek kimunkálását az Ipartestületek Országos Szövetsége (IPOSZ) is végigkísérte, sikeres volt" - nyilatkozta a Piac és Profitnak Szűcs György, a szervezet elnöke. A program azért is fontos szerinte, mivel a pályázatok során gyakran csak a vállalatok műszaki felszereltségének modernizálását támogatják, ami pozitív dolog, ám önmagában nem elegendő ahhoz, hogy növekedjen a foglalkoztatás. "Ehhez az is kell, hogy a munkások megfelelő szakképzésben részesüljenek, akár öregebb korukban is" - állítja az IPOSZ vezér - írja a Piac és Profit.
Ennek támogatására jött létre idén július elsejétől a Start Extra program, aminek köszönhetően a tartósan munka kereső, ötven évnél idősebb korosztály is kap egy lehetőséget. Erre igen nagy szükség van Szűcs György szerint is, hiszen az ő betanítatásuk tart általában a legtovább és további gond a számukra, hogy a munkáltatók, amennyiben lehetséges, inkább a fiatalokat veszik fel, pedig az elnök szerint nem mindig ők jelenthetik az ideális megoldást a cégeknek.
Az ötven év felettieknél van egy másik probléma is, mégpedig hogy sokszor már ők maguk sem hisznek a sikeres munkavállalásban, ezért is indították el a Senior Foglalkoztatási Szövetséget. Az új szervezet deklarált célja, hogy ezen változtatni tudjon, és úgymond kedvet csináljanak az idősek között a munkavállalására. Ennek megfelelően a három támogatási forma közül ez döcög a leginkább a szövetségi elnök szerint.
Forrás: Origo Üzleti Negyed
