Az SMEunited február havi hírlevele

EU Kétoldalú társadalmi párbeszéd

Társadalmi Párbeszéd Bizottság – február 6.  Február 6-án a SMEunited részt vett a Társadalmi Párbeszéd Bizottságban. „A SMEunited részvétele a Val Duchesse-i Csúcstalálkozón azt mutatja, hogy Brüsszelben elismerik a kkv-k társadalmunkban betöltött szerepét a rugalmas gazdaság, jólét és munkahelyek megteremtésében” – mondta Valentina Guerra, a szociális ügyekért és képzésért felelős igazgató. Az Európai Munkaügyi Hatóság jövőbeni szerepéről és a kkv-k előtt álló, határokon átnyúló szolgáltatásnyújtás kihívásairól tárgyalva Guerra asszony emlékeztetett a munkavállalók uniós tagállamokba történő kiküldetésére vonatkozó aránytalan és átláthatatlan nemzeti rendelkezésekre. . A SMEunited a bürokrácia csökkentését és az eljárások közös és hozzáférhető rendszerének bevezetését kéri. A bejelentési, jelentéstételi és ellenőrzési követelményeket minimálisra kell csökkenteni, azokat egyszerűsíteni kell, átláthatónak és érthetőnek kell lenniük.
A társadalombiztosítási rendszerek összehangolt megközelítését is prioritásként kell kezelni a munkavállalók kiküldetésének megkönnyítése érdekében. „A munkavállalók kiküldetése egy nagyon összetett jogszabály, amely számos kötelezettséget ró a munkáltatókra. Annak érdekében, hogy a kkv-k és a kézműves vállalkozások megfeleljenek a szabályoknak, nagy szükség van az egyszerűsítésre”, folytatta. A teljes cikk itt olvasható.

Digitális Eszköz Projekt – Harmadik Klaszter Szeminárium Varsóban – február 8-9. 

Az SMEunited február 8-án és 9-én csatlakozott a Digitális Eszköz projekt harmadik klaszterszemináriumához Varsóban. „A digitális világ gyorsan változó világában a kkv-k a társadalmi párbeszédbe fektetnek be, hogy kezeljék a modern üzleti átalakulás kihívásait. A munka és a magánélet egyensúlyának előmozdításától a távmunka kihívásainak kezeléséig a kkv-k a digitalizációról szóló autonóm keretmegállapodást használják, hogy eligazodjanak a digitális kor összetettségei között” – mondta Julien Bourgeois, az SMEunited szociális ügyek politikai tanácsadója.

Az egyik kulcsfontosságú szempont, amelyre a kkv-k összpontosítanak, a munka és a magánélet egyensúlyának előmozdítása. A kkv-k olyan politikákat és gyakorlatokat hajtanak végre, amelyek célja a munka és a magánélet közötti harmonikus egyensúly jobb előmozdítása. A rugalmas munkafeltételek megvitatásával és a vonatkozó jogszabályok és/vagy kollektív szerződések betartásával a kkv-k arra törekszenek, hogy rugalmasságot és nagyobb hatékonyságot biztosítsanak munkaerőjüknek.

A „Digitalizációs autonóm keretmegállapodás végrehajtásának támogatása” elnevezésű projekt keretében az EU ágazatokon átívelő szociális partnerei, valamint lengyel, bolgár, svéd és észtországi szociális partnerek találkoztak Varsóban, hogy megvitassák a digitalizációról szóló autonóm keretmegállapodás végrehajtását.

A teljes cikket ide kattintva találja: 

Az EU szociális és foglalkoztatási politikája

Belga Soros Elnökségi Konferencia – Mentális egészség és a munka –Január 30. 

Január 30-án Danny Van Assche, az UNIZO főtitkára részt vett az EU belga elnökségének a mentális egészségről és a munkáról tartott konferenciáján, az SMEunited képviseletében. Kiemelte, hogy „a munkahelyi mentális egészség kezelése során célzott intézkedésekkel figyelembe kell venni a munkavállalókat és a vállalkozókat is, mindenki jólétének és termelékenységének biztosítása érdekében. Kisvállalatoknál a hiányzások közvetlenül befolyásolják a többi alkalmazott munkaterhét, nyomás alá helyezve őket.

A pszichoszociális kockázatokhoz kapcsolódó hiányzások csökkentése ezért kulcsfontosságú a kkv-k számára, és ezt megelőző jelleggel kell kezelni”.

A mentális egészség tágabb fogalom, mint a munkahelyi pszichoszociális kockázatok. Felöleli a szakmai és magánszempontokat, beleértve a gazdasági helyzetet, a korábbi egészségügyi problémákat, a közszolgáltatásokhoz való hozzáférést, hogy csak néhányat említsünk. A munkáltatók kötelesek megelőzni a munkahelyi kockázatokat, és a munkavédelmi keretirányelv a megfelelő eszköz a pszichoszociális kockázatok felmérésére. Az önálló vállalkozókról szólva Van Assche úr kiemelte, hogy gyakran jelentős munkaterheléssel és egyre nagyobb nehézségekkel néznek szembe a munka és a magánélet egyensúlyának megőrzése terén. Számukra komoly kihívást jelent, hogy időt szakítsanak a megelőzésre és az egészségükre. A tudatosság növelés lehetővé kell tegye az önálló vállalkozók számára, hogy lépéseket tegyenek a prevenciós eszközök használatára és támogatás kérésére.

A teljes cikk itt található.

Európai Számvevőszék – A szakmai gyakorlatok felülvizsgálata – február 6. 

Február 6-án az SMEunited részt vett az Európai Számvevőszék (ECA) szakmai gyakorlatokról szóló felülvizsgálatának online bemutatóján. A felülvizsgálat kiemeli, hogy a szakmai gyakorlatok a fiatalok munkaerőpiacra való belépésének fontos pontjává váltak. Az elmúlt 10 évben jelentősen megnőtt a szakmai gyakorlatot teljesítő fiatalok száma. 2023-ban a válaszadók több mint kétharmada (Eurobarométer-felmérés) végzett már legalább egy szakmai gyakorlatot, mielőtt rendes állást talált. A hivatalos adatok és statisztikák hiánya ellenére a Számvevőszék becslése szerint évente nagyjából 3,7 millió fiatal vállal szakmai gyakorlatot. A szakmai gyakorlatok minőségi keretrendszeréről (QFT) szóló 2014. évi tanácsi ajánlás rendelkezéseit tekintve a Számvevőszék egy sor kihívást és lehetőséget azonosított, amelyekkel foglalkozni kell az EU-s szakmai gyakorlat keretrendszer jövőbeli felülvizsgálata során, pl.:

• a szakmai gyakorlat eltérő definíciói, nem egyértelmű, hogy mit is takar a fogalom;
• a szakmai gyakorlatokra vonatkozó megbízható adatok korlátozott mennyisége – akadályozza a tényeken alapuló politikai döntéshozatalt;
• a tagállamokban nyújtott minőségi szakmai gyakorlatokról szóló 2014. évi tanácsi ajánlás következetlen alkalmazása; és
• a különböző társadalmi hátterű fiatalok szakmai gyakorlati lehetőségeinek és hozzáférhetőségének lehetséges eltérései.

Az ECA szakmai gyakorlatokról szóló véleményét itttalálja..

Szociális Ügyek Bizottsága - február 7. 

A Szociális Ügyek Bizottsága február 7-i ülésén az SMEunited tagjai a szociális párbeszéddel kapcsolatos kezdeményezésekről és az aktuális jogalkotási aktákról beszélgettek. Az EU soros belga elnökségével találkozva az SMEunited tagjai ismételten kifejezték elkötelezettségüket és támogatásukat a La Hulpe-i magas szintű konferencia előkészületei iránt, valamint hitet tettek amellett, hogy újra életre kell kelteni egy pozitív gazdasági spirált az ambiciózus társadalmi célkitűzéseket teljesítő kkv-k számára. Az SMEunited továbbá kiemelte az egységes piacon belüli mobilitás előmozdításának szükségességét, valamint a tagállamokban lefolytatott szociális párbeszéd megerősítéséről szóló tanácsi ajánlás megfelelő végrehajtását.

Dedikált meghallgatás a Szakmai készségek cselekvési tervről –Február 21. 

A Bizottság Szakmai készségekről szóló cselekvési tervének közzététele előtt az SMEunited részt vett a február 21-i dedikált meghallgatáson. Az SMEunited ragaszkodott ahhoz, hogy az összes szereplő vállaljon közös felelősséget a munkaerő- és képzettségi hiány kezelésére irányuló erőfeszítések fokozásában.

A cselekvési tervnek alapul kell szolgálnia a kulcsfontosságú beavatkozási területek és az uniós intézmények, a tagállamok és a szociális partnerek által végrehajtandó főbb intézkedések meghatározásához. Természetesen minden szereplő esetében a saját hatáskörének megfelelő szinten és autonómiájuk megőrzése mellett.. Ezenkívül a cselekvési tervnek támogatnia kell az ikerátmenetet, különös tekintettel a kkv-kra és a vidéki/periférikus területekre.

A munkaerőhiány jobb kezelése érdekében az SMEunited megfogalmazott egy végrehajtandó szakpolitikai válaszcsomagot, ebben a következő intézkedésekkel:

• Nemzeti szinten célzott aktív munkaerő-piaci politikák, amelyek célja az inaktív emberek munkaerő-piaci bevonása, valamint a munka kifizetődővé tételére irányuló megfelelő politikák. Ezeket a politikákat preventív intézkedéseknek kell kísérniük annak elkerülése érdekében, hogy az emberek nehogy kiessenek a munkaerőpiacról, vagy hogy ne kapják meg a szükséges oktatást vagy képzést.
• Uniós szinten a nemzetközi tehetségek bevonzását célzó, EU-s Tehetség Gyűjtőbázis gyors létrehozása a már az EU-ban tartózkodó migránsok és menekültek holisztikus integrációs útvonalain keresztül, egy minden érdekelt fél véleményére tekintettel lévő megközelítés alapján.

A munkaerőhiány kezelésére az SMEunited számos szakpolitikai választ határozott meg, többek között:

• Nemzeti szinten az alapképzési rendszerek reformjainak előmozdítása a gyakorlati tanulás és az egyéni tehetséggondozás előmozdítása érdekében.
• Uniós szinten az uniós alapokon keresztüli pénzügyi támogatás növelése, valamint a kölcsönös tanulás és a bevált gyakorlatok európai szintű még intenzívebb cseréje az oktatási rendszerek, különösen a szakoktatás és a szakképzés sikeres reformjairól, valamint a több embert a szakoktatás és szakképzés felé vonzó kampányokról.

Ha többet szeretne minderről megtudni, kérjük, forduljon az SMEunited szociális ügyek és képzési csapatához.

ELA – EURES Harmadik Stratégiai Előrejelzés workshop – február 27. 

Február 27-én az SMEunited részt vett az EURES hálózat harmadik stratégiai előrejelzési workshopján. A résztvevők a munkaerőpiac jövőbeli trendjeinek azonosításán dolgoztak az EU-n belüli mobilitás jobb megvalósítása és irányítása érdekében. „Az EURES-portál és -hálózat fontos megoldást jelent a munkaerő- és szakképzettségi hiány kezelésére. Mindazonáltal további erőfeszítéseket kell tenni annak érdekében, hogy a kkv-k jobban bekapcsolódhassanak az EU-n belüli mobilitásba” – mondta Julien Bourgeois, az SMEunited szociális ügyekkel foglalkozó politikai tanácsadója.

Továbbá azt javasolta, hogy továbbra is tartsák meg a hálózatot minden érintett partner számára, különös tekintettel a közvetítőkre, például a magán foglalkoztatási szolgálatokra, mivel ők jelentik a kkv-k fő kapcsolattartási pontját. Az ilyen intézkedéseket az üres álláshelyek és önéletrajzok átadása, feltöltése automatizálásának javításával kell kísérni.

Végül Julien Bourgeois kiemelte annak szükségességét, hogy megkönnyítsék az EURES-portálhoz való hozzáférést és annak megértését (a szociális partnerekkel együttműködve), azzal a céllal, hogy az széles körben elismert kulcsszereplővé válhasson az EU-n belüli egymásra találások terén, és ezáltal valódi uniós sikersztorivá váljon.

Ha többet szeretne megtudni az EURES-hálózatról, kérjük, lépjen kapcsolatba Julien Bourgeois-val, vagy látogasson el az EURES webhelyére.
EURES website.