DECEMBERI HÍRLEVÉL- Európai Foglalkoztatási és Szociális Híradó

Európai Foglalkoztatási és Szociális Híradó

Az SMEunited a KKV-kat képviselő európai ernyőszervezet. Az SMEunited elismert európai szociális partner, és közvetlenül részt vesz az európai ágazatközi szociális párbeszédben. A technikai segítséget nyújtó DigiSoc projekt társult partnereként az SMEunited célja, hogy hozzájáruljon nemzeti tagszervezetei, a kkv szociális partnerek nemzeti szintű kapacitásának javításához, hogy ezzel lehetővé tegye számukra a hatékonyabb társadalmi párbeszédbe való bekapcsolódást. A jól működő szociális párbeszéd a sikeres szociális piacgazdaság, valamint a fenntartható foglalkoztatás és a szociálpolitika legmegfelelőbb szintű kialakításának fő eszköze. Ez a havi hírlevél átfogó áttekintést nyújt az EU-szintű szociális párbeszédről és annak főbb eredményeiről, valamint a foglalkoztatási és szociálpolitikai politikák legrelevánsabb dossziéinak aktualitásairól és azok nyomon követéséről, és lehetővé teszi e témák jobb megértését és az azokba való jobb bekapcsolódást.

Kétoldalú szociális párbeszéd az EU-ban
 

Digitális Eszköz projekt – 2. Klaszter Szeminárium – November 30 &           December 01. 

Az EU ágazatközi szociális partnerei Madridban találkoztak, hogy továbbra is foglalkozzanak a digitalizáció lehetőségeivel és kihívásaival. A találkozó során 4 ország (Spanyolország, Málta, Dánia és Hollandia) szociális partnerei vitatták meg a legjobb gyakorlatok példáit, melyek segítenek a Digitalizációról Szóló Autonóm Keretmegállapodás rendelkezéseinek gyakorlati megvalósításában. A megbeszéléseken megállapították, hogy a mesterséges intelligencia az egyik legnagyobb kihívást jelentő fejlesztés, amely számtalan üzleti lehetőséget kínál, miközben gondoskodni kell az emberi irányítás elvének biztosításáról. A partnerek kiemelték, hogy a Mesterséges Intelligencia eszközök sikeres megvalósítása az alulról felfelé építkező megközelítésen alapul, amely biztosítja az alkalmazottak és a vezetőség konzultációját az ilyen eszközök tervezése és alkalmazása során.

Az „Európai szociális partnerek digitalizációs keretmegállapodásának végrehajtása és a szociális párbeszéd támogatása” projekt részeként az uniós szociális partnerek továbbra is gyűjtik a digitális eszköz használatához kapcsolódó bevált gyakorlatokat, jó példákat, amiket egy külön weboldalon, Európa-szerte összegyűjtenek és publikálnak.

Olvassa el a cikket itt here.
Olvassa el az Európai Szociális Partnerek Digitalizációról szóló Keretmegállapodását itt: here.

Az EU háromoldalú szociális párbeszéde

Szakképzési Tanácsadó Bizottság Plenáris ülés – December 4-5. 

A SMEunited részt vett a Szakképzési Tanácsadó Bizottság plenáris ülésén december 4-én és 5-én. A tanácsadó bizottság feladata, hogy a tagállamokkal együttműködve segítse az Európai Bizottságot a politikai/jogalkotási kezdeményezések előkészítésében és azok végrehajtásában. Az ülésen a bizottság tagjai megvitatták a kompetencia fejlesztési utakról szóló bizottsági ajánlást Upskilling Pathways. A gyakorlatban továbbra is nagyon nehéz elérni az alacsony képzettségű felnőtteket, egyre több fiatal esik ki a kötelező oktatási rendszerből. Az ilyen kérdések megkövetelik a különböző közszolgáltatások fejlesztését a munkaerőhiány és a szakképzettségbeli hiányosságok kezelése, valamint a felnőttek és fiatalok munkaerőpiacra jutásának elősegítése érdekében.  

A résztvevők megvitatták az Osnabrücki Nyilatkozatot Osnabrück Declaration és a Nemzeti Végrehajtási Terveket, valamint az Európai Oktatási Térség Munkacsoport által készített legjobb gyakorlatok gyűjteményét (Kompendium) is. Az SMEunited üdvözölte a Kompendium egészét, és különösen a szakpolitikai tanulságokat. Az SMEunited azt is javasolta, hogy a következő gyűjteménybe vegyék bele az ágazati perspektívát, az ágazati szervezetek bevonásával. Végül az SMEunited kiemelte, hogy a jól bevált munkahelyek változnak és alkalmazkodnak, kiegészülnek új, sajátos zöld készségekkel, új technológiákkal maguk is a zöld átmenet szereplőivé válnak (például egy vállalkozás megújuló energiaforrásokra tér át).

Ha további részletekre van szüksége a Szakképzési Tanácsadó Bizottság munkájával kapcsolatban, kérjük, lépjen kapcsolatba az SMEunited képzési csapatával.

Nők és férfiak esélyegyenlőségi tanácsadó bizottsága – december 7.

Az SMEunited részt vett a Nők és Férfiak Egyenlősége Tanácsadó Bizottság (ACEO) 60. ülésén december 7-én. Az esemény során a résztvevők megvitatták a ’Szociális párbeszéd szerepe a Fizetések Átláthatóságáról Szóló irányelv rendelkezéseinek végrehajtásában’ szóló véleményt.

Az SMEunited kiemelte a munkaadók szerepét és azt, hogy mit tesznek nemzeti szinten annak érdekében, hogy a nők és a férfiak részesüljenek az egyenlő értékű munkáért egyenlő bérezés alapelvének eredményeiből. A résztvevők megállapodtak abban, hogy 2024 februárjáig meghosszabbítják a véleményhez való hozzászólások határidejét, és az SMEunited továbbra is gyűjti a bevált gyakorlatokat a tagszervezeteitől.

Ha hozzá szeretne szólni, forduljon az SMEunited szociális ügyekkel foglalkozó csapatához.

Az ACEO tagjai elfogadták a 2024-es munkaprogramot is, amely két véleményre fog majd összpontosítani: A nemek közötti egyenlőségi stratégia nyomon követéséről szóló véleményre, valamint A nemek közötti egyenlőségről és egészségügyről szóló véleményre.

Az EU szociális és foglalkoztatási politikája

Magasszintű szeminárium a szociális jogok európai pilléréről – december 5. 

A La Hulpe Nyilatkozat előtt a belga elnökség magas szintű szemináriumot szervezett a Szociális jogok európai pilléréről (EPSR), hogy megvitassák a 2024–2029-es időszak jövőbeli szociális menetrendjét, és megerősítsék, hogy az EPSR a politikai gondolkodás fő iránytűje, a foglalkoztatáspolitika és a szociális ügyek területén.

A december 5-én szervezett szemináriumon az SMEunited kiemelte a saját prioritásait:

• Intézkedések sorára a munkaerőhiány kezelésére.
• A KKV-k támogatása a munkaerőpiac jelenlegi kihívásaihoz és az ikerátmenethez való alkalmazkodásban.
• Eredményesebb és fenntarthatóbb társadalombiztonsági rendszerek az EU-ban
• A KKV-k munkaadói szervezeteinek és szociális partnereinek teljes körű bevonása a nemzeti szintű politikai döntéshozatalba.

A nyilatkozat elkészítésének következő mérföldköve a január 11-12-én Namurban megrendezésre kerülő informális EPSCO találkozó lesz, ahol a tagállamokkal és az érdekelt felekkel vitatják majd meg az EU jövőbeli szociális menetrendjét.

Ha szeretne hozzájárulni az SMEunited véleményéhez, kérjük, tekintse meg az SMEunited december 11-én elküldött „La Hulpe Nyilatkozat – SMEunited vélemény” körlevelét, és ossza meg velünk véleményét legkésőbb január 5-ig.

Európai Munkaügyi Ügynökség Stratégiai Előrejelzés – 2. workshop – december 14

Az SMEunited december 14-én csatlakozott az Európai Munkaügyi Hatóság (ELA) által összehívott Stratégiai Előrejelzéséhez. A három munkaértekezletből álló sorozat második állomásának célja volt egyrészt a piaci egyensúlytalanságok (például munkaerőhiány-, illetve többlet) lehetséges alakulásának beazonosítása, valamint az EURES-szolgáltatások kiigazítására javaslatokat tenni (ez egy együttműködési hálózat, amely a munkavállalók EU-27 országain, valamint Svájcon, Izlandon, Liechtensteinen és Norvégián belüli szabad mozgását segíti elő). Ezen az eseményen az SMEunited emlékeztetett a nemzeti és ágazati szinten egyaránt jól kiépített szociális párbeszéd fontosságára, ami segíthet biztosítani a hatékony politikai döntéshozatalt. A nemzeti szociális partnereknek képesnek kell lenniük arra, hogy közösen dolgozzanak ki intézkedéseket a piaci egyensúlytalanságok kezelésére, mivel ők a legjobb helyzetben vannak a helyzet felméréséhez és megoldási javaslatok előterjesztéséhez.

Ha többet szeretne megtudni az EURES szolgáltatásairól, vagy visszajelzést szeretne adni arról, hogyan szabhatnák azokat jobban az Ön igényeihez, kérjük, lépjen kapcsolatba az SMEunited Szociális ügyek csapatával.