SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány tréninget tart

Tudatos működés, ösztönző vezetés, növekedés: képzés és tanácsadás mikro vállalkozásoknak

 Elindult egy új képzési projektünk!

Ha Ön mikrovállalkozó

■      és már régóta gondolkozik azon, hogy fel kellene vennie valakit, mert nem bírja a sok munkát, vagy

■      hiányzik a vállalkozásából a hozzáértés, tapasztalat egy adott szakmában vagy területen, vagy

■      van(nak) alkalmazottja(i), de nagyon sok probléma van vele/velük, mert pl. nagy a fluktuáció, vagy nem dolgoznak elég hatékonyan, vagy más okok miatt sok a vita velük, vagy

■      szeretne többet tudni arról, hogyan lehet az ön vállalkozását hatékonyabbá és egyidejűleg kellemesebb munkahellyé tenni az alkalmazottak számára, vagy

ha Ön munkanélküli,

aki szívesen dolgozna mikrovállalkozásban

vagy

már mikrovállalkozásban dolgozik

és szeretne többet tudni a (leendő) munkahelyéről, munkaadójáról, arról ,hogy hogyan tudja a saját igényeit érvényesíteni és a munkaadója elvárásainak is megfelelni,

akkor olvasson tovább!!!

A mikro­vállalkozások növekedése egy ponton túl nem képzelhető el foglalkoztatás nélkül: a tulajdo­nos túlterheltsége és szakmai korlátai miatt mind a vállalkozónak, mind a vállalkozásnak na­gyon nagy szüksége van alkalmazottak, munkatársak, partnerek bevonására. Ugyanakkor a mikrovállalkozó számára a vállalkozásával kapcsolatban az egyik legnagyobb váltás az, hogyha egyedül dolgozó, csak magára számító önfoglalkoztatóból, vagy a családtagjaival dolgozó vállalkozóból munkaadóvá válik. Az önfoglalkoztatók, mikro vállalkozók azonban nagyon sokszor félnek meglépni ezt az általuk igen kockázatosnak tartott lépést, vagy ha mégis felvesznek alkalmazottat, akkor kudarcok sorozatát élik meg. Nagyon kevés ugyanis a HR tudásuk, még kevesebb a tapasztalatuk. Ráadásul az mikrovállal­kozók számára nem igazán használható a tankönyvek anyaga, mikrovállakozói  környezetben ugyanis nem működik a klasszikus HR: a hatáskörök, a delegálás, a motiválás egészen mást jelent itt, mint egy nagyvállalatnál.

Projektünk célja képzés nyújtása a foglalkoztatni (tehát növekedni) szándékozó (vagy már foglalkoztató) mikrovállalkozóknak,

■      hogy megalapozottan döntsék el és pénzügyi mutatókkal is alátá­masszák: elbír-e a vállalkozás egy (vagy több) alkalmazottat,

■      ha igen, milyen feltételekkel,

■      milyen kedvezmények igénybevételével tudják a foglalkoztatást olcsóbbá tenni valamint

■      hogy  hogyan foglalkoztassanak ahhoz,  a foglalkoztatás valóban a várt eredményt – kapacitás növekedést,  piacbővülést, magasabb szintű szolgáltatást, tudásbeli gazdagodást, vagyis eredményesebb működést teremtsen a  vállalkozások számára.

Az eddigiek alapján az is világos, hogy mikrovállalkozásnál dolgozni másféle hozzáállást, tudást és készségeket igényel, mint bármely más munkaszervezetnél. Szükség van tehát arra, hogy a munkavállalókat is felkészítsük a mikro vállalkozónál történő munkavégzésre.  Ha korábban tartósan munkanélküliek voltak, akkor azért, ha más jellegű mun­kaszervezetnél dolgoztak, akkor azért. Sőt, ha már ott dolgoznak a mikro vállalkozónál, jelen képzésünkön először a vállalkozóknak szóló tréningek során közös tanulási lehetőséget kínálunk munkaadónak és alkalmazottnak.

Gyakorlat orientált, a résztvevők egyéni problémáira, korábbi tapasztalataira fókuszáló képzésünk egyedisége, hogy abban is segítünk, hogy a mikro vállalkozó könnyebben megtalálja azt az embert a munkaerő piacon, akit sikeresen tud beintegrálni a vállalkozásba, illetve a már vele dolgozó alkalmazottal is hatékonyabbá tegye az együttműködést.

Képzésünk segítséget nyújt a foglalkoztatni (tehát növekedni) szándékozó (vagy már foglalkoztató) mikrovállalkozóknak és a mikrovállalkozónál elhelyezkedni kívánó (vagy már ott dolgozó) munkavállalóknak.

A képzések 3 naposak, az első két napon mikro vállalkozó és munkavállalója, és a  mikrovállalkozónál elhelyezkedni kívánó munkanélküliek együtt vannak, a harmadik napon a vállalkozók célzottan a mikro vállalkozásban alkalmazható HR módszerek, az igénybe vehető támogatások és kedvezmények, valamint a foglalkoztatás jogi, adminisztrációs feltételeivel ismerkednek. A potenciális munkavállalók a harmadik napon álláskeresési tréningen vesznek részt olyan tematikával, mint reális önkép, személyes készségek, kompetenciák, SWOT-analízis, önéletrajz- és motivációs levél­írás, állásinterjú, asszertivitás, az önérvényesítés lehetőségei (lojálisan, de nem önfeladóan).

Az együtt és külön is tartott képzés szimbolizálja azt a kapcsolatot is amely mikrovállalkozásban  két nagyjából azonos erőpozí­ciót képviselő fél – a munkaadó és a munkavállaló - között fennáll. Itt ugyanis  szó nincs arról, hogy a munkaadó erőfölényben lenne, sőt gyakran kiszolgáltatottabb, mint a munkavállaló. Ez a kiszolgáltatottság nem hatékonyan teljesítő vagy nem megfelelően együttműködő munkavállaló esetében pénzben kifejez­hető veszteség formájában realizálódik. Jól működő munkaadó-alkalmazott viszony csak partneri alapon jöhet létre, és ebben az esetben mindkét fél hosszú távon is profitál ebből. Ezt célozza meg  a mi projektünk.

Képzések helyszíne és várható időpontja:

Budapest – 2009. március 24,25,26

Szeged – 2009. április 22.23.24

Elek (Békés megye) -2009 május 6,7,8

Debrecen – 2009 május 27,28,29

Fehérgyarmat – 2009 szeptember 30, október 1,2

Szombathely -2009. szeptember 23,24,25

Figyelje a honlapunkat a pontos időpontok miatt, vagy érdeklődjön a részletekről:

Földesi Eszternél efoldesi@seed.hu

Jelentkezési lap munkanélkülieknek, mikrovállalkozásoknak itt letölthető: